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人才济济的时代也有招工难得问题
作者:管理员    发布于:2014-05-12 14:47:47    文字:【】【】【
摘要:近年来,招工难是每个企业都面临的问题,尽管每年有大量的毕业生表示今年是“难就业年”,但不少企业纷纷表示每年都是“难招工年”,在橱柜行业,招工尤其难上加难,而企业原本人才的流失也成了一大问题。

近年来,招工难是每个企业都面临的问题,尽管每年有大量的毕业生表示今年是“难就业年”,但不少企业纷纷表示每年都是“难招工年”,在橱柜行业,招工尤其难上加难,而企业原本人才的流失也成了一大问题。

橱柜行业人才青黄不接

据了解,现在愿意从事家装行业的年轻人很少,而目前家装行业的工人年纪普遍已在40岁以上,装修工人“青黄不接”,这就造成了目前“人少价高”的状况。因此,现在的装修费用过高的原因大部分是人力成本。橱柜行业也是如此,橱柜产品的安装对安装人员具有较高的专业技术要求,因此,在年龄方面可能有所限制。

人口结构变化导致紧缺

“木工、漆工虽然都是技术活,如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学,主要还是因为怕累、怕脏。”业内人士表明,随着人口结构的变化,劳动力无限供给的局面不复存在,即使是从事简单劳动的劳动力,也会出现相对紧缺的局面。

就业人才也需转变观念

相关专家表示,现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路,很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。”专家认为,这种观念的转变不仅需要橱柜行业努力,更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等,蓝领工人也是很有前途的。”

现如今,蓝领的工资高过白领已经不足为奇,他们更多的是凭借自己的技术来养家糊口,随着中国经济的飞速发展,子承父业的时代已经成为历史,扩招使得大学生数量高居不下。虽然国民文化水平普遍提高,但是就业不对口的现象日趋严重,怕累、怕苦已经成为这代人的标志,事实上转变就业观念可能会让大学生看到另一番景象。蓝领职业的收入逐步提高,甚至出现某种程度的“补偿性上涨”,完全合情合理也顺理成章。

脚注信息
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